Informationen über die Kapitalstruktur, Kontrollrechte und deren Beschränkungen im Zusammenhang mit der Übernahmerichtlinie Beschreibung der ergriffenen Alternativmaßnahme und Erläuterung, wie diese Maßnahme das Ziel des Grundsatzes oder der Best-Practice-Bestimmung erreicht, bzw. Erläuterung, wie die Maßnahme zu einer guten Corporate Governance des Unternehmens beiträgt Beschreibung wesentlicher Mängel in den internen Risikomanagement- und Kontrollsystemen, die im Geschäftsjahr festgestellt wurden, alle wesentlichen Änderungen, die an diesen Systemen vorgenommen wurden, oder alle wesentlichen Verbesserungen dieser Systeme, die geplant sind, und eine Erklärung, dass diese Themen mit dem Abschlussprüfer besprochen wurden Ausschuss und Vorstand Beschreibung der Anwesenheitsquote jedes Aufsichtsratsmitglieds in den Sitzungen des Aufsichtsrats und der Ausschüsse Beschreibung des Betriebs und Einhaltung des Verhaltenskodex Beschreibung der Geschlechterzusammensetzung des Exekutivkomitees Beschreibung der Zusammensetzung in Bezug auf das Geschlecht des Subtops Beschreibung, wie die variable Vergütung zur nachhaltige langfristigen Wertschöpfung beiträgt, die vorgegebenen und messbaren Leistungskriterien, von denen die variable Vergütung abhängig gemacht wird, und das Verhältnis zwischen Vergütung und Leistung Beschreibung der Gründe für die Nichterreichung eines oder mehrerer Ziele für die Zusammensetzung des Vorstands, des Aufsichtsrats, des Präsidiums (falls vorhanden) und/oder des Sub-Tops und welche Maßnahmen zur Erreichung der Ziele ergriffen werden und mit welcher Laufzeit Beschreibung der Gründe, warum die im niederländischen Corporate Governance Kodex enthaltenen Grundsätze oder Best-Practice-Bestimmungen nicht befolgt wurden. Beschreibung der Ziele der Diversitäts- und Inklusionspolitik Beschreibung des Umfangs, in dem die im niederländischen Corporate Governance-Kodex enthaltenen Best-Practice-Bestimmungen befolgt wurden. Beschreibung des Umfangs, in dem die im niederländischen Corporate Governance Kodex enthaltenen Grundsätze befolgt wurden. Beschreibung der wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen der Beurteilungen des Aufsichtsrats, der einzelnen Ausschüsse, des Vorstands und der einzelnen Aufsichtsräte und Geschäftsführer Beschreibung der wichtigsten Themen, die in den Ausschusssitzungen besprochen wurden Beschreibung des Plans zur Erreichung der Ziele der Diversitäts- und Inklusionspolitik Beschreibung des Grundes, warum ein (ehemaliger) Direktor eine Abfindung erhält Beschreibung der Art und Weise, wie die Vergütungspolitik im abgelaufenen Geschäftsjahr in die Praxis umgesetzt wurde Beschreibung der Vergütungskennziffern innerhalb der Gesellschaft und des mit ihr verbundenen Unternehmens und ggf. Änderungen dieser Kennzahlen gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr Beschreibung der Szenarioanalysen die berücksichtigt wurden Beschreibung der Ergebnisse der Diversitäts- und Inklusionspolitik im vergangenen Geschäftsjahr und - sofern relevant und möglich - Einblick in den Zustrom, die Weiterentwicklung und die Bindung von Mitarbeitern Erklärung des Vorstands, dass es angesichts der aktuellen Sachlage gerechtfertigt ist, dass die Finanzberichterstattung auf der Grundlage der Unternehmensfortführung erstellt wurde Erklärung des Vorstands, dass der Bericht ausreichende Einblicke in die Mängel im Betrieb der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme im Hinblick auf strategische, operative, Compliance- und Berichtsrisiken bietet. Erklärung des Vorstands, dass die internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme in angemessenem Maße die Sicherheit bieten, dass die Finanzberichterstattung keine Fehler von substantieller Bedeutung enthält Erklärung, dass nach Ansicht des Aufsichtsrats die Voraussetzungen für die Unabhängigkeit des Aufsichtsrats gegeben sind und ggf. eine Erklärung darüber, welche(r) Kommissare(r) der Aufsichtsrat als nicht unabhängig ansieht Bericht des Aufsichtsrats Nebentätigkeiten des Aufsichtsratsmitglieds Nebentätigkeiten Alter des Aufsichtsratsmitglieds Alter Enddatum der aktuellen Frist, für die das Aufsichtratsmitglied bestellt wurde Enddatum der aktuellen Frist Anfangsdatum der aktuellen Frist, für die das Aufsichtsratsmitglied bestellt wurde Anfangsdatum der aktuellen Frist Datum der ersten Ernennung zum Aufsichtsrat Datum der ersten Ernennung Geschlecht des Aufsichtsratsmitglieds oder nach der Geschlechtsidentität der Person Geschlecht Hauptfunktion des Aufsichtsratsmitglieds Hauptfunktion Nationalität des Aufsichtsratsmitglieds Nationalität Beschreibung der Entscheidung für die Arbeit mit einem Exekutivkomitee Beschreibung einer Wiederbestellung zum Aufsichtsrat nach Ablauf von acht Jahren Beschreibung der Zusammensetzung der Ausschüsse Beschreibung der Schlussfolgerungen und Empfehlungen bzw. Alternativmaßnahmen, die sich aus der jährlichen Analyse des Aufsichtsrats hinsichtlich der Notwendigkeit einer internen Revisionsfunktion ergeben und Beurteilung, ob angemessene Alternativmaßnahmen ergriffen wurden Beschreibung der Ausgestaltung der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme für operationelle Risiken, Compliance-Risiken und Berichtswesen Beschreibung der vom Aufsichtsrat geführten Diskussionen zu Themen, zu denen der Prüfungsausschuss einen Bericht ausgibt Beschreibung der Art und Weise, in der die Bewertung des Vorstands und der einzelnen Direktoren stattgefunden hat Beschreibung der Art und Weise, in der die Bewertung des Aufsichtsrats, der einzelnen Ausschüsse und der einzelnen Aufsichtsräte erfolgt ist Beschreibung der Ausführung der Aufgaben der Kommissionen im Geschäftsjahr Beschreibung der Umsetzung der Politik bezüglich der Ausübung des Stimmrechts durch institutionelle Anleger im entsprechenden Geschäftsjahr Beschreibung der Umsetzung der Risikobewertung der wichtigsten Risiken, mit denen sich das Unternehmen konfrontiert sieht, und der Risikobereitschaft der Gesellschaft Beschreibung, wie die Kultur, die zugrunde liegenden Werte und Verhaltensweisen im Unternehmen zu einer nachhaltigen und langfristigen Wertschöpfung beitragen und welche Initiativen bei Bedarf ergriffen werden, um diesen Beitrag weiter zu steigern Beschreibung der Methode, wie der Kontakt zwischen dem Aufsichtsrat und dem Exekutivkomitee zustandekommt Beschreibung der Anzahl der Sitzungen des Ausschusses Beschreibung der Funktionsweise der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme für das abgelaufene Geschäftsjahr in den Bereichen operationelle Risiken, Compliance-Risiken und Berichtswesen Beschreibung der Argumente, warum der Aufsichtsrat der Empfehlung des Prüfungsausschusses bezüglich der Ernennung des externen Wirtschaftsprüfers nicht gefolgt ist Beschreibung der Rolle, Aufgabe und Zusammensetzung des Exekutivkommitees Beschreibung, wie der Aufsichtsrat an der Entwicklung und Überwachung der Umsetzung der Strategie beteiligt war Beschreibung der Art und Weise, in der von den im niederländischen Corporate Governance-Kodex enthaltenen Grundsätzen und Best-Practice-Bestimmungen abgewichen wurde. Beschreibung genehmigter Geschäfte von wesentlicher Bedeutung zwischen der Gesellschaft und natürlichen oder juristischen Personen, die mindestens zehn Prozent der Anteile an der Gesellschaft halten, mit der Erklärung, dass die Best-Practice-Vorschrift 2.7.5 eingehalten wurde Beschreibung genehmigter Transaktionen mit widersprüchlichen Interessen von Geschäftsführern oder Aufsichtsräten, die von wesentlicher Bedeutung für das Unternehmen und/oder für die betreffenden Geschäftsführer oder Aufsichtsratsmitglieder sind, unter Angabe des Interessenkonflikts und der Erklärung, dass die Best-Practice-Bestimmungen 2.7.3 und 2.7.4 gelten eingehalten wurden. Beschreibung, wie die variable Vergütung zur nachhaltige langfristigen Wertschöpfung beiträgt, die vorgegebenen und messbaren Leistungskriterien, von denen die variable Vergütung abhängig gemacht wird, und das Verhältnis zwischen Vergütung und Leistung Beschreibung der Kultur im Unternehmen und ob Änderungen daran wünschenswert sind Beschreibung der Weiterverfolgung der Schlussfolgerungen, die sich aus den Bewertungen des Aufsichtsrats, der einzelnen Ausschüsse, des Vorstands und der einzelnen Kommissare und Direktoren ergeben Beschreibung, wann das Unternehmen die Einhaltung der Grundsätze oder Best-Practice-Bestimmungen erwartet Beschreibung, welche Aufsichtsratsmitglieder häufig bei den Aufsichtsratssitzungen abwesend waren Name der Kommission Name des Aufsichtsrats Einhaltung des Kodex Wirksamkeit der Verwaltung und Überwachung Langfristige Wertschöpfung Vergütungen Die (allgemeine) Hauptversammlung Beschreibung der Beurteilung der Wirksamkeit der internen Risikomanagement- und Kontrollsysteme im Hinblick auf operationelle Risiken, Compliance-Risiken und Berichtswesen für das abgelaufene Geschäftsjahr Beschreibung des hierfür verwendeten Rahmenwerks bzw. der verwendeten Standards Beschreibung des Grads an Sicherheit, den diese Systeme bieten, dass operationelle Risiken und Compliance-Risiken wirksam gemanagt werden Beschreibung, dass diese Systeme zumindest eine begrenzte Sicherheit bieten, dass die Nachhaltigkeitsberichterstattung keine wesentlichen Falschaussagen enthält